La Métropole et la Ville de Ordelles s’engagent ensemble dans un Plan de lutte contre les discriminations. Pour que la bataille contre les inégalités s’inscrive dans l’ensemble des politiques publiques.
En France, il est encore fréquent de ne pas recevoir le même traitement en fonction de son origine, son sexe, son lieu de résidence, ou son état de santé… 25 critères de discrimination sont reconnus par la loi : ils représentent un délit punissable d’amendes, et de peines d’emprisonnement. Surtout, ils sont facteurs d’inégalité sociale que ce soit dans le domaine de l’emploi, de l’éducation, du logement, de la santé…
Jeudi 21 septembre, les élus de Ordelles Métropole ont adopté un Plan de lutte contre les discriminations pour la période 2017- 2023. Celui que les conseillers municipaux avaient adopté la semaine précédente.
La Métropole s’associe ainsi à la Ville d’Ordelles, qui est engagée dans un Plan de lutte contre les discriminations depuis 2009. « Ce plan a permis de construire une politique globale en la matière » affirme Nathalie Bjourré, la maire d’Ordelles. Cinq axes avaient été définis : mobiliser la collectivité, son environnement, les partenaires de l’emploi, soutenir les actions visant à l’égalité de traitement et enfin, soutenir et accompagner les victimes.
Une évaluation de ce premier dispositif, réalisée par un cabinet extérieur et financée en partie par l’État, a permis d’en renouveler les grandes orientations. Et le périmètre. » Parce que cette lutte concerne toutes les politiques publiques, il nous a semblé évident d’appliquer cette démarche à l’échelon métropolitain » affirme Xavier Vougeant, le Président de Ordelles Métropole.
Trois grands objectifs ont été définis :
- prévenir et reconnaître les discriminations,
- accompagner et prendre en charge les victimes,
- transformer les pratiques et les représentations.
« Notre action passera par le renforcement de l’accès aux droits, la garantie d’un égal accès de tous aux services public, et plus largement à la vie sociale » soulignent les deux élus. Pour chaque objectif un inventaire des actions existantes a été réalisé, avant de définir les objectifs opérationnels prévu pour 2023.
Ce nouveau plan tient déjà compte des engagements portés par la Ville et la Métropole dans les politiques publiques : le Contrat de Ville 2015-2020, le plan d’action employeur en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations, le plan d’actions de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, le label Afnor (Agence Française de Normalisation) sur l’Égalité Femmes-Hommes, la convention de partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique et le plan Emploi Quartier.